Corso ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e Art.37 comma 7 del D.Lgs. 81/08
A CHI SI RIVOLGE
Il Corso per Dirigenti è rivolto a tutti coloro che sono nominati Dirigenti all’interno della propria azienda, ovvero coloro che mettono in atto le direttive del datore di lavoro e organizzano l’attività lavorativa.
OBIETTIVO
Conoscere la normativa e il ruolo del Dirigente, figura chiave per la sicurezza in azienda. Fornire ai Dirigenti gli strumenti teorici e pratici per poter adempiere ai propri obblighi.
| DURATA | 16 ore |
| MODALITA’ DI SVOLGIMENTO | In presenza o in webinar |
| AGGIORNAMENTO | Ogni 5 anni, Corso per Dirigenti – aggiornamento, della durata di 6 ore. |
PROGRAMMA
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MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilita’ e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La responsabilita’ civile e penale e la tutela assicurativa
- La “responsabilita’ amministrativa delle persone giuridiche, delle societa’ e delle associazioni, anche prive di responsabilita’ giuridica” ex D.Lgs. n.231/2001, e s.m.i.
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- Modalita’ di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivita’ lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- Il rischio da stress lavoro-correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, eta’, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realta’ aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Natura, funzioni e modalita’ di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
